| Ֆայլի տեսակ | APK |
|---|---|
| Տարբերակ | 1.1.2 |
| Հրատարակիչ | digerati.cz |
| Թողարկման ամսաթիվ | 18 մրտ, 2020 թ. |
| Ավելացման ամսաթիվը | 18 մրտ, 2020 թ. |
| OS պահանջները | Android |
| Պահանջներ | Requires Android 5.0 and up |
| Ընդհանուր ներբեռնումներ | 0 |
| Գինը | Free |
Նկարագրություն
Այս թեստը ինքնազեկուցման ինտրոսպեկտիվ հարցաշար է, որի նպատակն է ցույց տալ տարբեր հոգեբանական նախասիրություններ, թե ինչպես են մարդիկ ընկալում իրենց շրջապատող աշխարհը և որոշումներ կայացնում:
Այս տեսակի թեստը կառուցվել է Քեթրին Կուկ Բրիգսի և նրա դուստր Իզաբել Բրիգս Մայերսի կողմից:
Այն հիմնված է Կարլ Յունգի առաջարկած հայեցակարգային տեսության վրա, ով ենթադրում էր, որ մարդիկ աշխարհը զգում են՝ օգտագործելով չորս հիմնական հոգեբանական գործառույթները (զգայացում, ինտուիցիա, զգացում, մտածողություն) և որ այս չորս գործառույթներից մեկը գերակշռում է մարդու համար: .
Անհատականության տեսակների տեսությունը պնդում է, որ անհատը կամ հիմնականում էքստրավերտ է (E) կամ ինտրովերտ (I), կամ հիմնականում զգացող (S) կամ ինտուիտիվ (N), կամ հիմնականում մտածող (T) կամ զգացողություն (F), կամ հիմնականում դատող: (J) կամ ընկալում (P):
Հիմնական նախապատվությունների հնարավոր համակցությունները կազմում են Անհատականության 16 տարբեր տեսակներ:
Մեր անհատականության տեսակի մասին սովորելը մեզ օգնում է հասկանալ, թե ինչու են կյանքի որոշ ոլորտներ մեզ մոտ հեշտությամբ հայտնվում, իսկ մյուսներն ավելի շատ պայքարում են:
Այլ մարդկանց անհատականության տեսակների մասին սովորելը մեզ օգնում է հասկանալ նրանց հետ հաղորդակցվելու ամենաարդյունավետ միջոցը և ինչպես են նրանք գործում լավագույնս:
Գործնական օգտագործում
Մեր և այլ ժողովուրդների անհատականության տեսակների իմացությունը մեզ օգնում է տարբեր ոլորտներում.
Կարիերա - Ի՞նչ տեսակի առաջադրանքներ ենք մենք առավել հարմար իրականացնելու համար: Որտե՞ղ ենք մենք բնականաբար առավել երջանիկ:
Աշխատակիցների կառավարում. Ինչպե՞ս կարող ենք լավագույնս հասկանալ աշխատակիցների բնական կարողությունները և որտեղ նրանք կգտնեն առավելագույն բավարարվածություն:
Միջանձնային հարաբերություններ. Ինչպե՞ս կարող ենք բարելավել այլ անհատների անհատականության տիպի մասին մեր իրազեկությունը և, հետևաբար, մեծացնել իրավիճակներին նրանց արձագանքների մասին մեր ըմբռնումը և իմանալ, թե ինչպես արդյունավետ շփվել նրանց հետ, այն մակարդակով, որը նրանք լավագույնս են հասկանում:
Կրթություն - Ինչպե՞ս կարող ենք ուսուցման տարբեր մեթոդներ մշակել՝ տարբեր տեսակի մարդկանց արդյունավետ կրթելու համար:
Խորհրդատվություն. Ինչպե՞ս կարող ենք օգնել անհատներին ավելի լավ հասկանալ իրենց և ավելի լավ կարողանալ հաղթահարել իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը:
