| Ֆայլի տեսակ | APK |
|---|---|
| Տարբերակ | 641.38 |
| Հրատարակիչ | ClearAppsDevp |
| Թողարկման ամսաթիվ | 08 հնվ, 2020 թ. |
| Ավելացման ամսաթիվը | 08 հնվ, 2020 թ. |
| OS պահանջները | Android |
| Պահանջներ | Requires Android 4.4 and up |
| Ընդհանուր ներբեռնումներ | 2 |
| Գինը | Free |
Նկարագրություն
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ձեռնարկ
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը գործունեություն է ընկերություններում, որը նախատեսված է աշխատողների արդյունավետությունը առավելագույնի հասցնելու համար՝ գործատուի ռազմավարական նպատակներին և խնդիրներին հասնելու համար:
Սովորիր մարդկային ռեսուրսների կառավարումը օգտակար կլինի կառավարման հոսքերի ուսանողների համար, ովքեր ձգտում են սովորել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմունքները: Պրոֆեսիոնալները, հատկապես HR մենեջերները, անկախ նրանից, թե որ ոլորտին կամ ոլորտին են պատկանում, կարող են օգտագործել Իմացեք մարդկային ռեսուրսների կառավարումը՝ սովորելու, թե ինչպես կիրառել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեթոդները իրենց համապատասխան նախագծային միջավայրերում:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ձեռնարկի առանձնահատկությունները.
HRM-ի կարևորությունը
ՄՌԿ շրջանակը
HRM-ի առանձնահատկությունները
HR ռազմավարության ինտեգրում բիզնես ռազմավարության հետ
HRM - Պլանավորում
Աշխատանքի վերլուծություն
Աշխատանքի ձևավորում
Աշխատանքի գնահատում
HRM - Տաղանդների կառավարում
Տաղանդների կառավարման գործառույթները
Տաղանդների արդյունավետ կառավարման առավելությունները
HRM - Ուսուցում և զարգացում
Կարիերայի զարգացում
Կարիերայի զարգացման անհրաժեշտությունը
Կարիերայի զարգացում-նպատակներ
HRM և կարիերայի զարգացման պարտականություններ
Կարիերայի զարգացման գործընթաց
Կարիերայի պլանավորման համակարգ
HRM - Performance Management
Արդյունավետ կատարողականի կառավարում և գնահատում
HRM - Աշխատակիցների ներգրավվածություն
Աշխատակիցների ներգրավման կանոններ
HRM - Աշխատակիցների կատարողականություն
Աշխատակիցների կատարողականի ակնարկներ
Մարզչական
Աշխատում է ցածր բարոյականության վրա
HRM - Փոխհատուցման կառավարում
Փոխհատուցման քաղաքականության նպատակները
Փոխհատուցումների կառավարման կարևորությունը
Փոխհատուցումների տեսակները
Փոխհատուցման բաղադրիչները
HRM - Պարգևներ և ճանաչում
Պարգևատրումների տեսակները
Ճկուն վճարում
Կազմակերպչական մշակույթ և HR պրակտիկա
Կառավարման ոճեր
HRM - Աշխատավայրի բազմազանություն
Բազմազանության կառավարման հարցեր
Գենդերային զգայունացում
HRM - Արդյունաբերական հարաբերություններ
Աշխատանքային օրենքներ
HRM - վեճերի լուծում
Վեճերի լուծման ընթացակարգեր
HRM - Էթիկական խնդիրներ
Էթիկական կառավարման հիմնական խնդիրները
HRM - Աուդիտ և գնահատում
HRM - Միջազգային
IHRM ընդդեմ HRM
HRM - eHRM
HRM - Փոքր մասշտաբի միավորներ
HR մարտահրավերներ. Ինչպե՞ս արդյունավետ կերպով հաղթահարել դրանք:
Մարդկային ռեսուրսների աուդիտ - Իմաստը, փուլերը և դրա առավելությունները
Դադարեցում և տեղաբաշխում
Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարում
Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարման հիմնավորումը
Բիզնես ռազմավարության ինտեգրում մարդկային ռեսուրսների ռազմավարության հետ
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարական մոդել
SHRM երրորդ աշխարհի երկրներում
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման որոշ կոնկրետ դեպքեր Աֆրիկայից
Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականություն
Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության ձևավորում
Մարդկային ռեսուրսների հատուկ քաղաքականություն
Պարգևատրման քաղաքականություն
Աշխատանքի հավասար հնարավորություն և դրական գործողություն
Աշխատակիցների ռեսուրսներ
Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման մակարդակները
Հավաքագրում և ընտրություն
Հարցազրույց
Կատարման կառավարում
Հանրային հատվածի կատարողականի չափում
Պարգևատրման համակարգերի կառավարում
Մարդկային ռեսուրսների զարգացում
Վերապատրաստման կարիքների վերլուծություն (TNA)
Համակարգված վերապատրաստման մոդել
Աշխատակիցների հարաբերությունները
Աշխատակից-գործատու հարաբերությունների համախմբող հոգեբանական տեսություն
Տաղանդների և կարողությունների վրա հիմնված մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Իրավասությունների շրջանակ
Մարդկային ռեսուրսների իրավասության վրա հիմնված կառավարում (CBHRM)
Ավանդական PMS-ի սահմանափակումները
Միջազգային մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Միջազգային բազմազանություն և ՄԻՀՄ
Մարդկային ռեսուրսների աղբյուրները միջազգային կազմակերպությունում
Հանրային հատվածում հավաքագրում և կատարողականի գնահատում
Առողջության համար մարդկային ռեսուրսների հավաքագրում և պահպանում
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը (HRM կամ HR) կազմակերպությունում մարդկանց արդյունավետ կառավարման ռազմավարական մոտեցում է, որպեսզի նրանք օգնեն բիզնեսին ձեռք բերել մրցակցային առավելություններ: Ընդհանուր առմամբ հայտնի է որպես HR բաժին, [ո՞ւմ կողմից] այն նախատեսված է առավելագույնի հասցնելու աշխատողների կատարողականը գործատուի ռազմավարական նպատակներին սպասարկելու համար:
