| Ֆայլի տեսակ | APK |
|---|---|
| Տարբերակ | 1.0.0 |
| Հրատարակիչ | The Future Dev |
| Թողարկման ամսաթիվ | 18 հլս, 2020 թ. |
| Ավելացման ամսաթիվը | 18 հլս, 2020 թ. |
| OS պահանջները | Android |
| Պահանջներ | Requires Android 4.4 and up |
| Ընդհանուր ներբեռնումներ | 0 |
| Գինը | Free |
Նկարագրություն
Առաջնորդության զարգացում. ռազմավարական անհրաժեշտությո՞ւն: Առաջնորդությունը կենսական նշանակություն ունի ցանկացած կազմակերպության կայուն հաջողության համար: Լավագույն ղեկավարը մեծ տարբերություն է դնում իր կազմակերպության համար: Բոլորը կհամաձայնվեն այս հայտարարությունների հետ։ Մարդկային ռեսուրսների ոլորտի փորձագետները նշում են բոլոր մակարդակներում առաջնորդների կարևորությունը, և ոչ միայն վերևում գտնվող ղեկավարությունը:
Հավելվածի առանձնահատկությունը.
- Ապագայում ավելի շատ խորհուրդներ և բովանդակություն կթարմացվի:
- կավելացնեք խորհուրդներ և աուդիո բովանդակություն, տեսանյութ, որպեսզի ձեզ ավելի հեշտ ուսուցանեք:
Կարդալ ավելին այստեղ Առաջնորդության զարգացում սովորելու մասին:
Նշեք այս թեման, սակայն, գծային մենեջերին, կամ վաճառքի մենեջերին կամ կազմակերպությունների մեծ մասի որևէ գործադիրի, և դուք, հավանաբար, կզբաղվեք տարբեր պատասխաններով:
Առաջնորդության զարգացում - ռազմավարական անհրաժեշտությո՞ւն:
Առաջնորդության թեման ընդհանրացված է շատ կազմակերպությունների կողմից: Առաջնորդությունը սովորաբար հասկացվում է անձնական հատկանիշներով, ինչպիսիք են խարիզմը, հաղորդակցությունը, ոգեշնչումը, դինամիզմը, կոշտությունը, բնազդը և այլն, և ոչ թե լավ առաջնորդները կարող են անել իրենց կազմակերպությունների համար: Զարգացող առաջնորդները ընկնում են HR տիրույթում: Բյուջեները ձևավորվում են, և ծախսերն օգտագործվում են այնպիսի ցուցանիշներով, ինչպիսին է մեկ աշխատողի համար տարեկան վերապատրաստման ժամերը: Անկախ նրանից, թե վերապատրաստման բյուջեների հիմքում ընկած լավ մտադրությունները վերածվում են գործողությունների, թե ոչ, չի վերահսկվում:
Առաջնորդության զարգացման նման ծախսերը, որոնք հիմնված են միայն լավ մտադրությունների և առաջնորդության մասին ընդհանուր պատկերացումների վրա, վատ ժամանակներում կացնահարվում են և լավ ժամանակներում շռայլվում: Եթե բոլոր մակարդակներում մեծ կամ լավ առաջնորդներ ունենալը ռազմավարական անհրաժեշտություն է, ինչպես ցույց են տալիս վերը նշված առաջատար ընկերությունները, և ինչպես պնդում են կառավարման առաջատար փորձագետները, ինչո՞ւ ենք մենք տեսնում նման կանգառի մոտեցում:
Ինչու՞ է թերահավատություն առաջնորդության զարգացման ծրագրերի նկատմամբ:
Առաջին պատճառն այն է, որ լավ (կամ մեծ) առաջնորդներից ակնկալիքները չեն սահմանվում օպերատիվ տերմիններով և արդյունքների ստուգման եղանակներով: Առաջնորդներից ակնկալվում է, որ «հասնեն» շատ բաների: Ակնկալվում է, որ նրանք հետամնացներին կդարձնեն բարձր կատարողականներ, կշրջեն ընկերություններին: Նրանցից ակնկալվում է հրաշքներ գործել: Այս ակնկալիքները մնում են միայն ցանկալի մտածողություն։ Այս ցանկալի արդյունքները չեն կարող օգտագործվել առաջնորդության հմտությունների և զարգացման կարիքների բացերի մասին որևէ հուշում տրամադրելու համար:
Ներբեռնեք Առաջնորդության զարգացման հավելվածը՝ Առաջնորդության մասին ավելին իմանալու համար:
